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为什么公司留不住人?

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本帖最后由 一路欢哥 于 2019-4-16 10:29 编辑

一名迷惘的广州业务员.
大家好,进入这个行业已经将近10天了,加入了一间目前只有一个经理,一个业务员(就是我)现在心中也很迷惘,我觉得在这里除了打电话,录入资料,没接到客户之前都是接触不到不到其他东西,并且该公司的经理效率偏低,还整体叫我要积极打电话,要有狼性,我- - 狼得起来吗。这家公司才开了一个月多10天
=========================================================

小鲸备注:

这个场景应该是每个刚进入会展行业的小伙伴都会经历的


刚进入行业时,对行业的理解和认知都是“未定义“的

在不断追寻行业的过程中,有过”迷茫“,有过”困扰“

甚至有的小伙伴从来到走,都不清楚”行业“到底是什么?


一切都在不断摸索中...

经常有小伙伴很郁闷问小鲸,”为什么公司留不住人呢?“

说现在的招的新人都沉不住气,干了一段时间就走了

这到底是为什么呢?

其实这公司与新小伙伴的互动出现了偏差...

没有行业认知?没有职业引导?简单粗暴?没有系统培训?一半靠悟一半靠猜?体系缺失?关心不够?

导致...

新来的小伙伴 =》欣喜加入=》简单粗暴=》行业未知=》半知半解=》无人引导=》晕头转向=》黯然离场...

那公司到底应该怎么做?到底什么才是一个好公司?你向往在什么样的公司工作呢?

我们今天就一起聊聊”为什么公司留不住人“。




精彩评论213

展览的一朵莲花  圈内精英  发表于 2018-9-7 17:09:59 | 显示全部楼层
气球 发表于 2018-9-7 17:03
快下班了,不敢走,为什么?因为走了就会挨批,但是心已经不在了,这里的领导你们怎么看一下班员工都走的现 ...

哈哈哈,这种情况我也试过,但是不要这样想,他们老板肯定都想员工加班呀,说什么把自己也当成老板之类的话,我现在到下班时间10分钟左右走吧,搞一下卫生,虽然公司只我和我经理,但是这并不影响我的走
13538095771  展览小白  发表于 2020-7-8 00:35:16 | 显示全部楼层
17802133079 发表于 2018-12-5 09:22
现在的公司遇到一些用人问题,公司招聘进来的大学生,公司辛苦培养几个月,一单不开,最后公司没解聘他们, ...

公司给的员工压力大啊,员工自己也会不好意思啊,不加以引导,肯定走啊
13538095771  展览小白  发表于 2020-7-8 00:33:34 | 显示全部楼层
18608656672 发表于 2020-4-15 10:43
我目前底薪1500 保俩饭 早8晚11 没休 每个月5单 一单提成80

你是打黑工吗兄弟
18608656672  展览小白  发表于 2020-4-20 16:38:20 | 显示全部楼层
2020常熟缝制展 发表于 2020-4-15 10:55
你这一个月工资不少啊

我咋相信这是真的工资不少一样
2020常熟缝制展  初入圈子  发表于 2020-4-15 10:55:35 | 显示全部楼层
18608656672 发表于 2020-4-15 10:43
我目前底薪1500 保俩饭 早8晚11 没休 每个月5单 一单提成80

你这一个月工资不少啊
18608656672  展览小白  发表于 2020-4-15 10:43:58 | 显示全部楼层
15291646058 发表于 2019-5-10 20:41
啥待遇简单描述一下呗,我目前底薪1600,保两饭有一个床,早8-晚11-一周6天,每个月7单的任务。一单提成20 ...

我目前底薪1500 保俩饭 早8晚11 没休 每个月5单 一单提成80
15165323524  初入圈子  发表于 2020-1-11 10:00:16 | 显示全部楼层
15802939530 发表于 2020-1-3 17:03
有没有西安做展会的公司,我想换个公司,拖半个月才发工资每次真受不了

我们公司在西安,是做展会的
15802939530  初入圈子  发表于 2020-1-3 17:03:17 | 显示全部楼层
有没有西安做展会的公司,我想换个公司,拖半个月才发工资每次真受不了
任盈盈  展览小白  发表于 2019-11-11 17:19:16 | 显示全部楼层
佛山南海招展览业务员,需要换展览公司联系我QQ:2275210978  待遇好,双休,每天6.5小时,详细了解,请添加QQ,备注:展会销售
15291646058  初入圈子  发表于 2019-10-19 11:10:29 | 显示全部楼层
13640341784 发表于 2018-9-18 15:00
事实是,到最后,面包不会有,爱情也不会有。

找点走吧!如果不合适,如果公司都是新人,人员流动特别大就不要留了,这是我的经验
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