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靠谱

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本帖最后由 华展小鲸 于 2019-7-24 08:06 编辑

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不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。
“靠谱”是个口语标准,很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化,而职业化说到底是以契约精神为核心支撑,是一个人在商业世界里的基本素养。
具体来说,靠谱的态度就是:能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;能让人放心把一件事完全交付,凡事都有反馈;能给人确定性,合作友好,而不是处处给人挖坑。做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。
聪明常见,靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。
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知乎上曾有一个热门问题:为什么靠谱的员工,越来越难找?
有一个高赞回答这样说:
靠谱而便宜的员工,是不存在的。靠谱这个词,本身就是身价的代表。
深以为然。
过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。
前几天向一位行业内的前辈请教,我提问:
著名管理学家陈春花老师说,一个人被组织提拔,其实不只是因为能力,而是因为信任。这话怎么理解?我应该如何建立信任,让领导觉得我值得培养?
他答:
你要做个靠谱的人,
不要耍小聪明,不要老想走捷径。
很多人的聪明,其实是小聪明,
而靠谱,是能让你走得更远的品质。
因为聪明的人太多,靠谱的人太少。

这个回答,给了我很大启发。
过去我一直以为,一个人只有拥有出色的专业能力,才有机会被提拔。但我忽略了一点,能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度。
而靠谱的态度就是,
你能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;
你能让人放心把一件事完全交给你,凡事都有反馈;
你能给人确定性,合作界面友好,而不是处处给人挖坑。

因为对老板来说,当他交代你去做一件事时,他知道的信息越多,知道的信息越及时,他就越放心。如果你能想得更周到,把他想知道的信息提前告诉他,他一定会觉得:这人靠谱。
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靠谱,是比聪明更重要的品质。
的确,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大宝贵品质。
去年有一篇《“你有什么才华?”“我会填坑。”》的文章刷屏,里面有句话特别有共鸣:
职场就是一个坑接一个坑,填不上,你可能就过不去。
不靠谱的人,常常在无形间给身边的人挖了坑,而靠谱的人,都有善于填坑的实力。
有时候你会发现,体现一个人是否靠谱的,都是一些很小的细节。这些细节不需要你有多厉害的专业能力,恰恰是你能把小事做好的耐心和细心,能持续给人带来价值感,才会让人放心和你合作,放心给你更多机会。
当你能持续给人留下靠谱的印象,还怕得不到成长,还怕难以积累经验吗?
你可能不是部门中最有经验的那个人,但你可以成为最靠谱的人。
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靠谱的人,一定会走得更快更远。
那么,如何做个靠谱的人?以下分享3点,希望对你有所启发:
1、工作有态度
关于工作态度,有2点很重要:
1)给人确定性
所谓确定性,指的是你能让人信赖,能给人做事的安全感,他们能确定在什么情况下可以找你,找你能把问题解决到什么程度。
举个例子,你有了3次拿下大客户的机会,为公司带来了几百万的销售额,那么下次有大客户需要拜访时,销售总监更愿意带着你一起去,而不是那个一次也没打下大单的同事。
因为你有过成事的经历,你能拿下大客户的几率更大,你的专业水平更让领导放心,这就是你能给人带来的确定性。
2)提高做事的标准,不满足于现状
罗振宇曾经和画家尤勇聊天,尤勇说到一个词:神圣的不满。
他说这是所有手艺人不断精进的根本原因,他们干一件事的核心动力,不是因为喜欢,而是对现状不满,所以他们会一直做下去。
对现状不满,和提高做事的标准,其实是一个道理。
就像有个足球明星说的那样,他踢的最好的一颗球,永远是下一颗,而不是过去的某一颗。
2、能力超预期
在职场上,一个人的不可替代性就看这2个字:专业。
你是否有过硬的专业能力,是否有一技之长,是否对某个领域有独到见解,决定了你能否脱颖而出,能否被人看到。
如果你足够专业,不管你的领导、同事还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的就是你,这就是你能给他们带来的确定性和信任感。
这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会太吃香。
3、做事有结果
所谓做事的章法,指的是你能有效管理自己做事的优先级,学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。
做事的顺序不同,工作效率也会发生变化。很多人工作效率低,就在于不会管理优先级。一天下来,最重要的事情没花多少时间,反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。
你得知道自己最重要的目标是什么,自己的能力边界在哪里,能做什么,不能做什么,能做到什么程度,需要哪些支持。你得明确你的具体职责,哪些是你份内的事,必须做好的事,哪些是你份外的事,有机会获得成长的事。
一味地say yes 不会为你加分,毕竟当工作多到无法完成时,你需要停下来思考这件事的本质,以及适当地say no。
这些不是一朝一夕就能想明白的事,因此你需要主动地和他人做好沟通,也就是人们常说的靠谱三原则:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
为什么有的人给人感觉“合作界面不太友好”?因为和他们合作,会让人有压力。这是一件很危险的事。
做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。
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夸一个人做事靠谱,是对他最高的评价。
往小了说,靠谱能在方方面面给你带来更多机会。
往大了说,你每一次靠谱的表现,都是在积累你的社交信用,是你最好的个人品牌。
聪明常见,靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。

小鲸备注:
可靠的人,
让人信服;
可靠的人,
让人踏实;
可靠的人,
让人心安。
如果一个人不守信用,
久而久之这个人就不会被大家相信。
如果一个人不被人看好,
那么我相信这个人就不会成功。
靠谱,也是说这个人讲信用实在,让人踏实。
小伙伴你们有什么看法,
一起来说下吧!!

精彩评论66

展览会  展览小白  发表于 2019-7-24 08:21:16 | 显示全部楼层
得意时给力不难,难的是失意时如何发力。真正的高手,短板都不会太短。
慢半拍  展览小白  发表于 2019-7-24 08:32:17 | 显示全部楼层
靠谱的态度就是,你能把每一件事都做到,能力边界内的最好,甚至超出预期,你能让人放心把一件事情完全交给你,凡事都有反馈,你能给人确定性。
国威展览-丽娜  展览小白  发表于 2019-7-24 08:43:18 | 显示全部楼层
这9个细节告诉你,身边的人谁最靠谱
1.守信
2.守时
3.勇于认错
4.不在背后议论别人
5.心中有他人
6.不吹嘘
7.足够真诚
8.不占小便宜
9.有一定的能力
Forgotten  初入圈子  发表于 2019-7-24 08:54:19 | 显示全部楼层
一个靠谱的人会遇到的困难是:容易成为人群的中心,被他人所信赖,但同时被太多人所依靠。
仁创会展星  展览小白  发表于 2019-7-24 09:05:20 | 显示全部楼层
靠谱这两个字的分量有多重,也知道做到靠谱,需要的不是一次合作,而是多次磨合,假设有人给你打上靠谱的标签,那么你未来的资源和机会,便不会是差的。
看起来很厉害  初入圈子  发表于 2019-7-24 09:10:21 | 显示全部楼层
事做不成,不一定是项目有问题,大多时候是人不靠谱。
人靠谱了,捡垃圾都能搞出垃圾分类公司赚个车房。
人不靠谱,做关系项目都能搞出篓子结不下来尾款。
保持队型  展览小白  发表于 2019-7-24 09:15:23 | 显示全部楼层
我们在做任何事的时候,都不要耍小聪明,尤其是很多人凭借小聪明获得了一时的暴利,但要知道你所处的圈子短时间内都是固定的,一旦人品出问题,小圈子里就别想再混下去了。
随你的岁月  展览小白  发表于 2019-7-24 09:21:24 | 显示全部楼层
靠谱的人:有时间观念,尊重别人的时间,守时是根本。
你是猪吗?  展览小白  发表于 2019-7-24 09:25:25 | 显示全部楼层
三观正,独立思考,多看书,对事物和自己有较为清醒的认识。
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